في عالم يتسم بالتنافسية المتزايدة، يظل البحث عن فرص عمل مستقرة ومسارات مهنية واعدة هدفًا أساسيًا للكثيرين. وفي هذا السياق، يبرز المكتب الوطني للتكوين المهني وإنعاش الشغل (OFPPT) كلاعب رئيسي في دعم الشباب المغربي وتعزيز قابلية توظيفهم. مع اقتراب عام 2025، يتجه الأنظار نحو الإعلانات المرتقبة عن فرص عمل جديدة، والتي تشير التقارير إلى أنها قد تشمل حوالي 430 منصبًا جديدًا عبر مختلف جهات وأقاليم المملكة. هذه الأرقام ليست مجرد إحصائيات، بل هي مؤشرات على استثمار حقيقي في رأس المال البشري، وغالبًا ما تُفتح هذه المناصب من خلال مباريات توظيف تُعد فرصة حقيقية لكل من يسعى لبناء مستقبل مهني ناجح.
توظيف 430 منصبًا بمكتب التكوين المهني 2025
لطالما كان OFPPT في طليعة المؤسسات التي تسعى إلى سد الفجوة بين مخرجات النظام التعليمي واحتياجات سوق الشغل. يقدم المكتب برامج تكوين متنوعة تغطي قطاعات حيوية، ويسعى باستمرار إلى تطوير عروضه لتواكب المستجدات الاقتصادية والتكنولوجية. لذلك، فإن أي عملية توظيف تنظمها هذه المؤسسة تحظى باهتمام كبير من قبل الباحثين عن العمل، لا سيما الخريجين الجدد وذوي الخبرات الساعين إلى تطوير مسارهم. علاوة على ذلك، فإن التوظيف في OFPPT يعني الانضمام إلى منظومة تولي أهمية قصوى للتنمية المستدامة والابتكار والمسؤولية المجتمعية، وهي قيم جوهرية تسعى المؤسسة لترسيخها.
مكتب التكوين المهني يعلن عن مباريات توظيف 2025
فهم OFPPT وأثره على سوق العمل المغربي
قبل الغوص في تفاصيل عملية التوظيف، من الضروري فهم الدور المحوري الذي يلعبه المكتب الوطني للتكوين المهني وإنعاش الشغل في النسيج الاقتصادي والاجتماعي للمملكة. تأسس OFPPT بهدف رئيسي هو تزويد الشباب المغربي بالمهارات والكفاءات اللازمة لتمكينهم من الاندماج السلس والفعال في سوق الشغل. يعمل المكتب من خلال شبكة واسعة من مؤسسات التكوين المنتشرة في جميع أنحاء المغرب، مقدمًا عروضًا تتراوح بين التكوين المهني التقليدي، والتكوين التأهيلي، والتكوين المستمر، وصولًا إلى برامج مخصصة لتلبية احتياجات القطاعات الاقتصادية المختلفة.
إن استراتيجيات المكتب لا تقتصر على التدريب النظري والتطبيقي فحسب، بل تمتد لتشمل مواكبة التطورات التكنولوجية والممارسات الحديثة في مختلف المجالات. من خلال شراكاته مع القطاع الخاص والمؤسسات الدولية، يضمن OFPPT أن تكون برامجه التدريبية ذات صلة مباشرة باحتياجات السوق، مما يعزز من قابلية توظيف الخريجين. التزامهم بتوفير فرص عمل من خلال إنشاء حوالي 430 منصبًا جديدًا في عام 2025 هو دليل على رؤيتهم الاستشرافية وسعيهم الدؤوب لتقليل البطالة وتعزيز الاستقرار الاجتماعي والاقتصادي.
استعدادًا لمباراة OFPPT 2025: ما تحتاج معرفته
مع اقتراب موعد الإعلان عن مباراة توظيف OFPPT لعام 2025، يبدأ العديد من المرشحين في التساؤل عن كيفية الاستعداد الأمثل لهذه الفرصة. غالبًا ما تكون هذه المباريات تنافسية، وتتطلب تخطيطًا دقيقًا وإعدادًا شاملاً. في البداية، يُعد فهم طبيعة المناصب التي سيتم الإعلان عنها أمرًا بالغ الأهمية. هل ستركز هذه المناصب على قطاعات معينة مثل التكنولوجيا الرقمية، الطاقة المتجددة، الصناعة، أو الخدمات؟ وهل ستكون هناك حاجة لخبرات إدارية، فنية، أم إدارية؟
مراحل وإجراءات مباراة OFPPT المتوقعة:
عادةً ما تمر مباريات التوظيف في المؤسسات الكبرى مثل OFPPT بعدة مراحل، يمكن تلخيصها في النقاط التالية:
1. الإعلان الرسمي وفتح باب الترشيح: الخطوة الأولى تبدأ بالإعلان الرسمي عن المباراة عبر الموقع الإلكتروني للمكتب، والصحف الرسمية، ووسائل الإعلام المتاحة. يتضمن الإعلان تفاصيل عن المناصب المتاحة، شروط الترشيح، الوثائق المطلوبة، والمواعيد النهائية لتقديم الطلبات.
2. دراسة الملفات: بعد انتهاء فترة الترشيح، تخضع جميع الطلبات لعملية دراسة دقيقة للتأكد من مطابقتها للشروط المحددة في الإعلان. هنا، تُصبح أهمية إعداد ملف ترشيح متكامل وخالٍ من الأخطاء أمرًا حاسمًا.
3. الاختبارات الكتابية: غالبًا ما تشمل هذه المرحلة اختبارات لقياس المعارف العامة، الكفاءات الفنية المتعلقة بالمنصب، والقدرات اللغوية والمنطقية. يُعد الاستعداد الجيد لهذه الاختبارات، من خلال مراجعة المعارف الأساسية واجتياز اختبارات تدريبية، خطوة ضرورية.
4. المقابلة الشفوية: بعد النجاح في الاختبارات الكتابية، يتم استدعاء المرشحين للمقابلة الشفوية. تهدف هذه المقابلة إلى تقييم شخصية المرشح، مهاراته التواصلية، دوافعه للانضمام إلى OFPPT، وقدرته على العمل ضمن فريق. تجدر الإشارة إلى أنه في بعض الأحيان، قد تتضمن المقابلة أسئلة تقنية معمقة لتقييم خبرة المرشح الفعليّة.
5. الإعلان عن النتائج النهائية: بعد الانتهاء من جميع مراحل التقييم، يتم الإعلان عن النتائج النهائية، ويتم دعوة المرشحين الناجحين للانضمام إلى المكتب.
مباراة توظيف 171 منصب بمكتب التكوين المهني وإنعاش الشغل 2024
الكلمات المفتاحية لنجاح ترشيحك:
لتحقيق النجاح في عملية التوظيف، يجب على المرشحين إبراز الكفاءات والمهارات التي تتوافق مع احتياجات المكتب. هذا يتطلب فهمًا عميقًا للقيم والمبادئ التي يقوم عليها OFPPT. من الضروري التركيز على ما يلي:
المهارات التقنية والتخصصية: بناءً على المنصب المعلن عنه، يجب إبراز المهارات التقنية المكتسبة من خلال التكوين أو الخبرة العملية.
القدرة على التعلم المستمر: في ظل التطورات السريعة، تُعد القدرة على اكتساب
- Cadre Administratif – Directions Centrales (RH173/2025) – 15 postes
- Formateur en Électronique Automatisme et Robotique (RH172/2025) – 10 postes
- Formateur en Agroalimentaire (RH171/2025) – 5 postes
- Formateur en Qualité, Hygiène, Sécurité et Environnement (RH170/2025) – 5 postes
- Formateur en Management hôtelier (RH169/2025) – 10 postes
- Formateur en Dessin bâtiment « Technicien Projeteur Modeleur » (RH168/2025) – 5 postes
- Formateur en développement digital (Bac+5) (RH167/2025) – 30 postes
- Formateur en Gros Œuvres (RH166/2025) – 5 postes
- Formateur en génie civil (RH165/2025) – 10 postes
- Formateur « Géomètre Topographe » (RH164/2025) – 5 postes
- Formateur en Réparation des Véhicules Automobiles (RH163/2025) – 20 postes
- Formateur en Fabrication Mécanique – Ingénieur (RH162/2025) – 10 postes
- Contrôleur de gestion (RH161/2025) – 3 postes
- Cadre chargé du contrôle des dossiers de paiement (RH160/2025) – 10 postes
- Formateur Educateur Spécialisé en Petite Enfance (RH159/2025) – 5 postes
- Formateur en Gestion Comptabilité (RH158/2025) – 50 postes
- Formateur en Langue Anglaise (RH157/2025) – 15 postes
- Formateur en Langue Française (RH156/2025) – 30 postes
- Formateur en Soft Skills (RH155/2025) – 50 postes
- Directeur d’Etablissement de Formation Professionnelle (RH154/2025) – 10 postes
- Gestionnaire de Stagiaires (RH153/2025) – 50 postes
- Conseiller en Orientation (RH152/2025) – 20 postes
- Cadre Gestionnaire de projets (RH151/2025) – 15 postes
- Auditeur (RH150/2025) – 20 postes
- Assistant Comptable (RH149/2025) – 10 postes
- Formateur Animateur en Arts de Table (RH148/2025) – 1 poste
- Formateur Animateur en Arts Culinaires (RH147/2025) – 1 poste
- Formateur Animateur en textile (RH146/2025) – 1 poste
- Formateur Animateur en techniques de santé (RH145/2025) – 1 poste
- Formateur Animateur en métiers de soins (RH144/2025) – 1 poste
- Formateur Animateur en Génie électrique (RH143/2025) – 2 postes
- Assistante de direction au cabinet de la Directrice Générale (RH142/2025) – 2 postes
- Gestionnaire des ressources didactiques et multimédias – Fahs Anjra Tanger (RH141/2025) – 1 poste
- Formateur Educateur Spécialisé en Petite Enfance – Saïdia (RH140/2025) – 1 poste
اخر اجل التسجيل 26 يوليوز 2025
التسجيل والتقديم متاحان إلكترونيًا عبر المنصة: https://recrutement.ofppt.ma
يجب مسح المستندات الداعمة ضوئيًا وإرفاقها بصيغة PDF بالمنصة قبل الموعد النهائي.
