مباراة توظيف الشركة الجهوية بالبيضاء 2025: 400 منصب

مباراة توظيف الشركة الجهوية بالبيضاء 2025

تُشكل مباراة توظيف الشركة الجهوية بالبيضاء 2025: 400 منصب فرصة متميزة للشباب الطامح إلى بناء مسار مهني داخل واحدة من أبرز المؤسسات الجهوية بالمملكة. في ظل التوسّع العمراني والاقتصادي الذي تعرفه جهة الدار البيضاء–سطات، أصبحت الحاجة ملحة لتعزيز البنيات الإدارية والخدماتية، وهو ما يُبرز أهمية هذا التوظيف الجماعي لتلبية الحاجيات المتزايدة للسكان وضمان جودة الخدمات المقدَّمة.

من خلال فتح باب الترشح أمام مختلف الفئات الحاصلة على مؤهلات وشهادات بمستويات متنوعة، تسعى الشركة الجهوية إلى تجديد دمائها البشرية بكفاءات فعالة وطموحة قادرة على الانخراط في مسلسل التنمية الجهوية المستدامة.

جدول المحتويات

• ما هي الشركة الجهوية بالبيضاء؟
• أهداف مباراة توظيف الشركة الجهوية بالبيضاء 2025
• توزيع مناصب التوظيف حسب التخصصات
• شروط الترشح لمباراة التوظيف 2025
• مراحل اجتياز مباراة التوظيف
• الوثائق المطلوبة للتسجيل
• تواريخ مهمة يجب تتبعها
• نصائح للمترشحين الراغبين في النجاح
• آفاق العمل داخل الشركة الجهوية بالبيضاء
• خلاصة

ما هي الشركة الجهوية بالبيضاء؟

الشركة الجهوية متعددة الخدمات بالدار البيضاء، والمعروفة باختصار بـ RÉG-CASA، هي مؤسسة عمومية حديثة النشأة ضمن الاستراتيجية الوطنية للجهوية الموسّعة. تم إطلاق هذه الشركة لتكون رافعة مهمة في مجال التنمية المحلية من خلال تسيير عدد من الخدمات الأساسية للمواطنين، من قبيل الماء، الكهرباء، النظافة، النقل، والصرف الصحي.

تهدف الشركة إلى ضمان خدمة متطورة، شفافة، وشاملة، تراعي خصوصيات الجهة، وتعزز من إمكانيات التدبير المحلي وفق مقاربة القرب والفعالية.

أهداف مباراة توظيف الشركة الجهوية بالبيضاء 2025

تأتي هذه المباراة الكبرى في إطار تنفيذ برنامج تطوير الموارد البشرية للمؤسسة، والذي يهدف إلى:

– سد الخصاص في الأطر والتقنيين بمختلف التخصصات.
– تحديث البنية الإدارية من خلال استقطاب كفاءات شابة مؤهلة.
– مواكبة المشاريع التنموية الكبرى التي تشهدها الجهة، لا سيما في البنية التحتية والخدمات العمومية.
– خلق فرص شغل جديدة لفائدة الشباب المغربي المؤهل.

فعدد المناصب المعروضة هذه السنة، والتي تبلغ 400، يعتبر مؤشراً قوياً على جدية الشركة في تجديد طاقمها وتعزيز تواجدها الميداني لتحقيق خدمات ذات جودة عالية.

توزيع مناصب التوظيف حسب التخصصات

أعلنت الشركة الجهوية بالبيضاء عن توزيع المناصب حسب التخصصات التالية:

| التخصص | عدد المناصب |
|——–|————-|
| الإدارة والموارد البشرية | 50 |
| المالية والمحاسبة | 40 |
| التسويق والعلاقات العامة | 30 |
| تقنيون متخصصون (كهرباء، ميكانيك، إلكترونيك…) | 100 |
| مهندسون في الطاقات المتجددة والبنيات التحتية | 60 |
| أعوان تنفيذ (سائقون، حراس أمن، عمال ميدانيون) | 80 |
| المعلوماتية وتكنولوجيا المعلومات | 40 |

Liste des postes à pourvoir:

• Acheteur du Commun
• Agent interventions comptage
• Agent poseur de compteur
• Aide caissier
• Aide magasinier
• Aide Technicien Réseau Electricité
• Analyste Facturation
• Archiviste
• Auditeur interne
• Caissier
• Chargé clientèle
• Chargé d’affaires Assainissement
• Chargé d’affaires Eau
• Chargé d’affaires Electricité
• Chargé d’affaires Grands Comptes
• Chargé d’études Eau et Assainissement
• Chargé d’études Electricité
• Chargé de communication institutionnelle et clientèle
• Chargé de Facturation Grands Comptes
• Chargé de Portefeuille Grands Comptes
• Chargé de support technique
• Chargé de Trésorerie
• Chargé du Contrôle Permanant
• Chargé du Contrôle Permanant
• Chargé logistique
• Chargé Paie
• Chargé RH
• Chargé Suivi Recrutement et Mobilité
• Chargé travaux Electricité
• Chauffeur Opérateur Hydrocurage
• Chauffeur opérateur Station d’Epuration
• Chef d’Agence
• Chef de Projet Etudes Assainissement
• Chef de Projet Etudes Eau
• Chef de Projet Etudes Electricité
• Chef de projet RSE
• Chef de Projet SI
• Chef de Projet Travaux Assainissement
• Chef de Projet Travaux Eau
• Chef de Projet Travaux Electricité
• Chef de Quart Poste Source Electricité
• Chef de Service Comptabilité Clients
• Chef de Service Fiscalité
• Chef de Zone Encaissement, Recouvrement
• Chef de Zone Relève
• Comptable
• Conseiller Carrière
• Conseiller Qualité et Sécurité
• Coordinateur en charge de la Tarification et des demandes des Autorités
• Coordonnateur des Opérations
• Correspondant SIG
• Coupeur
• Enquêteur anomalie et fraude
• Enquêteur Précontentieux
• Gestionnaire administratif du Centre de Santé
• Ingénieur Cloud
• Ingénieur Eau & Assainissement
• Ingénieur Electricité
• Ingénieur Génie Logiciel
• Ingénieur Sécurité SI
• Ingénieur Supervision Systèmes
• Ingénieur Systèmes
• Ingénieur Topographe
• Magasinier
• Mécanicien
• Opérateur Assainissement
• Opérateur Assainissement Liquide
• Opérateur Contrôle Commande
• Opérateur Courant Fort
• Opérateur Détection Electricité
• Opérateur Eau
• Opérateur Eau Potable
• Opérateur Eclairage public
• Opérateur Electricité
• Opérateur Maintenance Electricité
• Opérateur Maintenance Electromécanique
• Opérateur Postes Asservis et Télécommunication
• Opérateur Postes de Distribution Publique
• Opérateur Recherche de Fuites
• Opérateur Réseau Electrique Souterrain
• Opérateur Station d’Epuration
• Rédacteur Juridique et Contentieux
• Référent métier Assainissement Liquide
• Référent métier Eau Potable
• Releveur
• Releveur Grands Comptes
• Responsable Qualité et Sécurité
• Responsable RH
• Superviseur anomalie et fraude
• Superviseur central de relève
• Superviseur pose compteur
• Superviseur Station d’Epuration
• Technicien Assainissement
• Technicien Automaticien
• Technicien Contrôle Commande
• Technicien Courant Fort
• Technicien de Conduite Electricité
• Technicien Eau
• Technicien Eclairage Public
• Technicien Electricité
• Technicien Hydrocurage
• Technicien Maintenance Electricité
• Technicien Maintenance Electromécanique
• Technicien Postes Asservis et Télécommunication
• Technicien Postes de Distribution Publique
• Technicien Réseau Electricité
• Technicien Réseau Electrique Souterrain

هذا التوزيع يأخذ بعين الاعتبار أولويات المؤسسة ومجالات تدخلها المختلفة، ويعكس سعيها نحو تنويع مواردها البشرية بما يخدم متطلبات المرحلة المقبلة من التوسع والتحوّل الرقمي.

شروط الترشح لمباراة التوظيف 2025

تحدد الشركة الجهوية بالدار البيضاء مجموعة من الشروط ينبغي توفرها في المترشحين للمباراة، نذكر من بينها:

– أن يكون المترشح(ة) من جنسية مغربية؛
– أن يتراوح عمره بين 18 و45 سنة حسب طبيعة الوظيفة المطلوبة؛
– التوفر على شهادة أو ديبلوم معترف به حسب كل منصب (الإجازة، شهادة تقني متخصص، شهادة مهندس، وغيرها)؛
– التمتع بالقدرة البدنية والنفسية التي تتطلبها طبيعة العمل؛
– عدم صدور أي حكم بالإدانة في حق المترشح في قضايا مخلة بالشرف.

تشترط بعض المناصب أيضًا توفر خبرة مهنية لا تقل عن سنتين، خاصة المناصب التقنية والإدارية العليا.

مراحل اجتياز مباراة التوظيف

تمر المباراة بعدة مراحل، كل واحدة منها تعمل على تقييم جانب معين من كفاءة المترشحين:

1. الانتقاء الأولي: يتم من خلاله التحقق من استيفاء الشروط الأساسية اعتمادًا على السيرة الذاتية والوثائق المرفقة.

2. الاختبارات الكتابية: تختلف حسب التخصص، وتتراوح بين الأسئلة متعددة الاختيارات، دراسة الحالة، والتحليل الوضعي.

3. الاختبارات الشفهية: تتم أمام لجنة مختصة لتقييم مهارات التواصل والجانب التقني والمعرفي للمترشح.

4. الاختبارات العملية: تخص بعض المناصب الميدانية والتقنية، وتُستخدم بمحاكاة وضعيات وظيفية حقيقية.

بعد اجتياز جميع هذه المراحل، يتم الإعلان عن لوائح الناجحين النهائية بحسب معدل النقاط المحصل عليها.

الوثائق المطلوبة للتسجيل

يتوجب على المترشحين الراغبين في المشاركة إعداد ملف ترشح يتكون من الوثائق التالية:

– طلب خطي موجه إلى المدير العام للشركة.
– نسخة من بطاقة التعريف الوطنية مصادق عليها.
– نسخة من الشهادة أو الديبلوم العلمي المطلوب.
– سيرة ذاتية حديثة ومفصلة (CV).
– شهادات الخبرة المهنية (إن وُجدت).
– صورة شمسية.

تُرسل هذه الملفات إلكترونيًا عبر البوابة الرسمية للمباراة، أو تُودع مباشرة لدى إدارة الموارد البشرية في الأجل المحدد.

تواريخ مهمة يجب تتبعها

فيما يلي أهم المحطات الزمنية المتعلقة بالمباراة:

– فتح باب الترشح: 15 غشت 2025
– آخر أجل للترشح: 20 شتنبر 2025
– الإعلان عن نتائج الانتقاء الأولي: 5 أكتوبر 2025
– إجراء الاختبارات الكتابية: 12 أكتوبر 2025
– الاختبارات الشفهية والعملية: ما بين 20 و31 أكتوبر 2025
– إعلان النتائج النهائية: 5 نونبر 2025
– التحاق الناجحين بمناصبهم: ابتداءً من 15 نونبر 2025

توصي الشركة المتقدمين بمتابعة بوابة التوظيف الرسمية ووسائل التواصل الاجتماعي للاطلاع على أي مستجدات.

نصائح للمترشحين الراغبين في النجاح

من أجل زيادة حظوظ النجاح في هذه المباراة الهامة، يُنصح المترشحون بـ:

– الاطلاع الجيد على طبيعة ومهام الشركة الجهوية واختصاصاتها.
– مراجعة المعارف العامة والتخصصات المرتبطة بالمنصب المطلوب.
– التركيز على المهارات التواصلية في المقابلات الشفوية.
– التدرب على نماذج امتحانات السنوات السابقة أو مباريات مشابهة.
– تقديم ملف ترشح متكامل ومنظم يعكس الاحترافية.

الاستعداد الجيد يعكس جدية المترشح، ويمنحه أفضلية كبيرة أمام لجان الانتقاء.

آفاق العمل داخل الشركة الجهوية بالبيضاء

الالتحاق بهذه المؤسسة يُعد خطوة في اتجاه مسار وظيفي مستقر ومليء بالتحديات والفرص، باعتبار أن الشركة:

– تعتمد سياسة تكوين داخلي مستمر لموظفيها.
– توفر إمكانيات الترقّي والتطور المهني.
– تكرّس مبدأ تكافؤ الفرص.
– تشتغل وفق بيئة عمل حديثة ومنظمة.

كما أن حضورها في ميدان الخدمات العمومية يجعل منها فاعلاً أساسياً في تحسين الحياة اليومية للمواطنين، ما يمنح للموظف داخلها شعورًا بالانتماء والمساهمة في خدمة الصالح العام.

خلاصة

تشكل مباراة توظيف الشركة الجهوية بالبيضاء 2025 فرصة مهنية غير مسبوقة للكفاءات الباحثة عن عمل نوعي داخل مؤسسة عمومية واعدة. فعدد المناصب الكبير وتنوع التخصصات يتيح المجال لمختلف المتقدمين الطامحين في تطوير مسيرتهم المهنية والمساهمة في تحسين جودة الخدمات الجهوية.

من المهم لكل مترشح أن يتابع إعلانات المؤسسة بدقة، ويتهيأ جيدًا للاختبارات، ليكون ضمن النخبة التي ستنضم إلى هذا الورش الوطني التنموي الناجح.

—

ملاحظة: لتفاصيل أوفى ونسخ الإعلان الرسمي، يرجى زيارة الموقع الإلكتروني للشركة الجهوية للدار البيضاء أو التوجه مباشرة إلى مقرها الإداري.