RADEEMA 2021-2022
Royaume du Maroc
La Régie Autonome de Distribution d’Eau et d’Electricité de Marrakech
RADEEMA
Avis de Recrutement – Année 2021
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-Vu le Décret n° 2-64-394 du 22 Joumada I 1384 (29 Septembre 1964) relatif aux Régies Communales dotées de la personnalité Civile et de l’Autonomie Financière;
-Vu la Circulaire n° 24/2012 du 06 Hija 1433 (22 Octobre 2012) de Monsieur Le Chef du Gouvernement, fixant les conditions et modalités d’organisation des concours de recrutement dans les emplois publics;
-Vu le statut du Personnel, des Entreprises de Production, de Transport et Distribution d’Eau et d’Electricité au Maroc;
-Vu la Décision conjointe n°10 du 03 novembre 2014 relative aux conditions de recrutement des Régies Autonomes de Distribution;
-Vu la loi cadre 2021;
La RADEEMA lance un avis de recrutement pour 48 postes au titre de l’année 2021 selon les profils suivants:
A-(03) Ingénieurs d’Etat
– (03) Ingénieurs d’Etat dans les domaines: Sécurité informatique/Génie informatique/développement informatique et Systèmes électriques/ Electrotechnique et Electronique de Puissance (recrutement à la catégorie 12 relative aux Régies de distribution). Réf: AI01
B-(02) Cadres
– (01) Cadre administratif ayant un Master de l’Etat ou tout autre diplôme équivalent d’une école reconnue par l’Etat à l’échelle 11 de la fonction publique en Ingénierie Commerciale. Réf: AC01
– (01) Cadre administratif ayant un Master de l’Etat en Droit des Affaires avec expérience professionnelle d’au moins une année dans le domaine de la médiation (recrutement à la catégorie 11 relative aux Régies de Distribution) Réf: AC02
C-(18) Agents de Maîtrise
– (02) diplômés d’une licence Etatique (recrutement à la catégorie 09 relative aux Régies de Distribution) en Sciences Economiques et Gestion ou diplôme de Bac+4 ou plus d’une école privée agréé par l’Etat (recrutement à la catégorie 08 relative aux Régies de Distribution) en Management des Ressources Humaines et disposant d’une expérience professionnelle d’au moins une année. Réf: AM01
– (10) Techniciens spécialisés ayant un diplôme de Bac +2 délivré par l’OFPPT ou équivalent dans les domaines suivants: Electromécanique/ Hydraulique/ Hygiène 2 et qualité (recrutement à la catégorie 06 relative aux Régies de Distribution). Réf: AM02
– (05) Techniciens spécialisés ayant un diplôme de Bac +2 dans les domaines suivants: Comptabilité/ Commerce /Gestion des Entreprises (recrutement à la catégorie 06 relative aux Régies de Distribution) et disposant d’une expérience professionnelle d’au moins une année. Réf: AM03
– (01) Technicien spécialisé ayant un diplôme de Bac +2 en Chimie (recrutement à la catégorie 06 relative aux Régies de Distribution). Réf : AM04
D (25) Agents d’Exécution
– (08) Niveau 2ème année bac + diplôme de technicien de 2 ans en Electricité (recrutement à la catégorie 05 relative aux Régies de Distribution). Réf: AE01
– (07) Niveau 2ème année bac + diplôme de technicien de 2 ans en Informatique (recrutement à la catégorie 05 relative aux Régies de Distribution). Réf: AE02;
– (10) Agents ayant le niveau d’enseignement secondaire qualifiant (tronc commun, 1ère ou deuxième année du Bac) + diplôme ou certificat technique : (09) en plomberie et (01) en menuiserie (recrutement à la catégorie 03 relative aux Régies de Distribution). Réf: AE03
Le dossier de candidature doit comporter les documents suivants:
– Demande manuscrite, portant précision de la référence du poste à postuler en son objet, adressée à Madame la Directrice Générale de la RADEEMA ;
– CV détaillé et mis à jour du postulant avec photo récente;
– Photocopie de la CIN légalisée;
– Photocopies légalisées du Bac (recto verso) et du diplôme pour les Ingénieurs, Cadres Administratifs et Agents de Maîtrise;
– Certificat ou attestation d’expérience légalisé(e) pour les profils concernés;
– Pièce officielle attestant l’équivalence au diplôme demandé, en cas de diplôme équivalent, pour les cadres administratifs et agents de maîtrise;
– Photocopie légalisée récente du diplôme et Certificat de scolarité (moins de trois mois à la date limite de dépôt des dossiers) pour les agents d’exécution.
NB : * Les candidats doivent être âgés de 18 ans au moins et 40 ans au plus au 31/08/2021.
Le dossier de candidature doit obligatoirement être envoyé par courrier postal sous pli fermé en signalant sur l’enveloppe la référence du poste, au plus tard le 11 Octobre 2021, date limite de réception, à l’adresse suivante:
MAFOA MANAGEMENT – Recrutement RADEEMA –
BP: ABB SIDI ABBAD -Marrakech
NB:
– Les dossiers incomplets ou parvenus après le délai susmentionné ne seront pas pris en considération de même que les demandes envoyées par email;
– Les candidats remplissant les conditions requises seront convoqués pour passer un concours écrit;
– Les meilleurs candidats retenus à l’écrit seront convoqués pour subir un entretien oral et/ou un test pratique;
– Les dates et lieux des concours seront communiqués ultérieurement;
La liste des candidats présélectionnés pour passer le concours, le classement final des candidats retenus ainsi que la liste d’attente seront publiés au fur et à mesure sur le site web: www.emploi-public.ma.
– Le recrutement des candidats admis demeure surbordonné au résultat de la visite médicale et à la validation des dossiers d’embauche.
La société d’Electricité de Marrakech est constituée le 27 juin 1922.
Le 17 juillet 1964, la ville de Marrakech a signé un protocole pour le rachat de la concession, laquelle fut confiée à la Société Marocaine de Distribution (SMD) Le 26 Décembre 1970 et suite aux délibérations du conseil communal de la vile de Marrakech, il a été décidé de créer à partir du premier janvier 1971, la Régie Autonome de Distribution d’Eau et d’Electricité de Marrakech, dénommée RADEEMA et ce en en vertu du Décret n° 2-64-394 du 29 Septembre 1964 relatif aux Régies communales. Le premier janvier 1998, la RADEEMA a pris en charge la gestion du service de l’assainissement liquide suite aux délibérations de la communauté urbaine de Marrakech.
Le 09 Juillet 2010, la RADEEMA est passée au contrôle d’accompagnement en substitution du contrôle préalable conformément aux dispositions de l’article 18 de la loi 69.00.
Le développement réalisé tout au long de ces années aussi bien au niveau des investissements qu’au niveau de performances est le signe de la bonne santé de notre entreprise. L’essor escompté à travers les réalisations futures et la taille projetée feront certainement de la RADEEMA l’entreprise la plus importante dans son secteur d’activité et par là-même le modèle à suivre.
Les autres activités de la Régie connaissent également des niveaux de performances assez remarquables, chacune dans son domaine, maniant habilement l’équilibre entre l’ambition, la sérénité, la sécurité et surtout l’enthousiasme.
Ces évolutions n’ont certes pu se concrétiser sans la volonté inébranlable du top management qui sait surmonter les difficultés tout en conjuguant les compétences individuelles et collectives.
Conscient des défis majeurs à venir, le management a toujours privilégié la mise en place et l’application des valeurs de bonne gestion: responsabilité et réalisation de soi; travail d’équipe et solidarité; enthousiasme et satisfaction des clients; profitabilité et respect de l’environnement.
Autant de valeurs qui ont milité pour la réussite de nos projets, autant de valeurs qui renforcent notre Régie.
