L’Office National des Chemins de Fer (ONCF) annonce pour l’année 2025 un concours de recrutement visant à attirer divers profils professionnels. Avec un effectif de plus de 7761 employés, l’ONCF joue un rôle crucial en servant quotidiennement 35 millions de voyageurs et en transportant 27 millions de tonnes de fret. Cet appel à candidatures témoigne de l’engagement de l’ONCF pour un service de qualité et d’une volonté constante d’amélioration.

Concours de Recrutement ONCF 2025

La gestion du capital humain chez l’ONCF est basée sur des valeurs de mobilité, de durabilité et de partage. L’entreprise vise à offrir à ses employés une visibilité claire concernant leurs droits, responsabilités, leur évolution de carrière et leur rémunération. Pour cela, elle met en place des systèmes de gestion des ressources humaines modernes qui se reposent sur des principes d’équité et de motivation.

Recrutement ONCF 2024 : 42 postes d’Agents Commerciaux

Conditions de Travail et Bien-Être des Collaborateurs

L’ONCF se consacre à l’amélioration des conditions de travail, un axe essentiel de sa politique de ressources humaines. Cela passe par la modernisation de ses infrastructures, comme la rénovation des directions régionales et du siège de l’ONCF. Des dortoirs ont été réaménagés en lieux d’accueil confortables, gérés par des sociétés spécialisées.

La sécurité au travail est également une priorité avec des campagnes de sensibilisation et une attention particulière portée à l’habilitation des employés affectés à ces fonctions. L’ONCF s’efforce de créer un environnement de travail stimulant, soutenu par des programmes sociaux motivants, tels que des accès à la propriété, des centres de vacances, et des activités de loisirs.

Avantages Sociaux

Parmi les nombreux avantages offerts aux collaborateurs, l’ONCF propose la gratuité de transport sur ses trains, non seulement pour eux, mais aussi pour leurs ayants droit, au Maroc et dans d’autres pays maghrébins. De plus, l’accès à la propriété est facilité grâce à des programmes de construction de logements ou des prêts à des conditions attractives.

L’ONCF dispose également de centres d’estivage établis à divers endroits tels qu’Ifrane et Marrakech, ainsi que des infrastructures dédiées aux sports et aux loisirs. Une couverture médicale avantageuse est garantie pour tous les employés.

L’ONCF valorise le dialogue social en tant que moyen essentiel d’établir des relations durables avec ses partenaires sociaux. Un protocole d’accord a été signé pour la période 2016-2021, abordant divers leviers de motivation. Ce protocole met l’accent sur l’amélioration des salaires, la classification des fonctions, et la réalisation de projets d’infrastructures sociales.

Embauche d’agents chargés de la sécurité et de la surveillance(S’ouvre dans un nouvel onglet)

Formation et Développement des Compétences

Convaincue que la formation est un levier de développement crucial, l’ONCF a mis en place un programme de formation pluriannuel. Ce dernier vise à accompagner la stratégie de l’Office tout en offrant aux employés des formations managériales et comportementales. La volonté de l’ONCF de renforcer son capital humain se traduit par des efforts continus pour améliorer les compétences de ses collaborateurs.

Le concours de recrutement de l’ONCF en 2025 représente une belle opportunité pour ceux qui souhaitent rejoindre une entreprise dynamique et engagée dans le bien-être de ses employés.

Chargé du Projet Rénovation Rames

Référence: 2025/29 / Date d’expiration: 13.05.2025

– Chef de Service Innovation et R&D

Référence: 2025/28 / Date d’expiration: 13.05.2025

– Chef Projet Planification Qualité, Homologation et Essai

Référence: 2025/27 / Date d’expiration: 13.05.2025

– Chef de Service PMO (Projets TC/TI Zenata)

Référence: 2025/26 / Date d’expiration: 13.05.2025

– Chargé Projet Support Planification / Coûts

Référence: 2025/25 / Date d’expiration: 13.05.2025

– Chargé Projet Rames RER

Référence: 2025/24 / Date d’expiration: 13.05.2025