Fondé par trois visionnaires marocains en 1985, Label’Vie est aujourd’hui le premier groupe multi-format de grande distribution au Maroc, Le groupe a connu une croissance rapide et significative au cours des dernières années, notamment grâce à l’introduction en bourse en 2008 et au rachat de Metro Maroc en 2010
Travailler pour le Groupe Label’Vie en tant que Responsable Magasin est une excellente opportunité pour ceux qui cherchent à développer leur carrière dans le secteur de la grande distribution, Avec un historique solide et une position de leader au Maroc, Label’Vie offre des perspectives professionnelles prometteuses.
Label’Vie recrute des Responsables Magasins sur Tout le Maroc
Le Groupe Label’Vie, acteur économique de référence et leader de la grande distribution au Maroc, est à la recherche de plusieurs Responsables Magasins dans différentes villes du pays, Si vous êtes à la recherche d’une opportunité professionnelle passionnante,
Poste :
Dans le cadre du développement du Groupe, nous recrutons des Responsables Magasins rattaché directement au directeur de magasin.
Missions :
- Manager, gérer et encadrer une équipe.
- Superviser la bonne tenue des stocks.
- Assurer la bonne réception des commandes fournisseurs, le contrôle qualité et des stocks.
- Gérer les commandes ouvertes et les biens de consommations.
- Organiser le travail et superviser l’équipe.
Profil recherché :
De formation Bac+5 en Commerce et/ou Management, vous justifiez d’une expérience d’au moins 6 ans en tant que responsable magasin ou responsable magasin adjoint dans la grande distribution, et dans laquelle vous avez développé les compétences suivantes :
- Vous avez une capacité à motiver et mobiliser les équipes.
- Vous avez le goût de l’innovation, le sens du contact et du terrain.
- Vos qualités d’un bon responsable magasin seront vos avantages de votre réussite à ce poste.
« Label’vie s’engage à prévenir toute forme de discrimination et notamment celles fondées sur le sexe ou la situation et les responsabilités familiales, Label’vie s’engage à promouvoir l’égalité des chances entre les hommes et les femmes, en matière d’accès à l’emploi et à la formation, de conditions de travail, de rémunération, d’évolution de carrière et d’accès à des postes à responsabilité ».