هل تعرف ما هي الفروق بين أنواع العقود العمل في المغرب؟ إذا كنت تبحث عن الجواب، فأنت في المكان الصحيح! في هذا المقال، سنشرح لكم الفرق بين عقود العمل CDI و CDD و CTT وفقًا لمدونة الشغل المغربية. فما هي هذه العقود؟ وما هي شروطها؟ وكيف يتم تنفيذها؟ كل هذه الأسئلة ستجد إجابتها في هذا المقال المفصل. تابعونا!
جدول المحتويات
عقود العمل حسب مدونة الشغل المغربية
تعد مدونة الشغل المغربية القانون الذي ينظم العلاقات بين العاملين وأصحاب العمل في المغرب.
يعتبر عقد الشغل و العمل هو أهم رابط بين المشغل و الأجر و يشتمل في الغالب على الحقوق و الواجبات لكلا طرفي العقد و هما المشغل و الأجير.
أنواع من عقود العمل في المغرب
- توجد عدة أنواع من عقود العمل في المغرب، بما في ذلك:
- عقود العمل لأجل غير مسمى (CDI)
- عقود العمل لأجل مسمى (CDD)
- عقود العمل المؤقتة (CTT)
- عقود العمل الجزئية
- عقود العمل العرضية
- عقود العمل الإدارية
ما هي عقود العمل لأجل غير مسمى؟
عقود العمل لأجل غير مسمى هي عقود عمل لا تحدد مدة إنهائها. ويمكن لأي من الطرفين – الموظف أو صاحب العمل – فسخ العقد من خلال إشعار خطي أو شفهي أو ضمني.
اقرأ أيضًا: الأجور في المغرب: كل ما يتعلق بمنظومة الأجور وسلم الوظيفة العمومية
ما هي عقود العمل لأجل مسمى؟
عقود العمل لأجل مسمى هي عقود عمل لفترة محددة. وعادة ما يتم تحديد تاريخ الانتهاء في بداية العقد.
الحقوق والواجبات الأساسية لكل طرف في عقد العمل
يجب أن يحصل الموظف على أجر عادل وصحيح بناءً على مستواه ومهاراته. كما يجب عليه تنفيذ المهام التي تكلف بها.
من جهة أخرى، يجب على صاحب العمل توفير بيئة عمل آمنة وصحية. يجب أيضًا تغطية تأمين الموظف وتزويده بالمعدات والأدوات اللازمة.
الخطوات التي يجب على الموظف اتباعها في حالة فسخ العقد
الاتصال بصاحب العمل: يجب على الموظف الاتصال بصاحب العمل لإبلاغه برغبته في فسخ العقد. يفضل أن يكون الاتصال شفهيا وليس عبر البريد الإلكتروني أو الرسائل النصية القصيرة.
العثور على الأسباب القانونية لفسخ العقد: يجب على الموظف العثور على الأسباب القانونية التي تمكنه من فسخ العقد. من بين هذه الأسباب الأمراض والحوادث والتغيب عن العمل.
الإتصال بالمحامي: إذا كان الموظف يعتقد أنه يحتاج إلى مساعدة قانونية أثناء فسخ العقد، فيجب عليه الاتصال بمحاميًا متخصصًا في هذا المجال. يمكن للمحامي مساعدة الموظف في تحديد الأسباب القانونية لفسخ العقد والخطوات اللازمة لاتخاذها.
إصدار إشعار رسمي: في بعض الحالات، يجب على الموظف إصدار إشعار رسمي لصاحب العمل لإعلامه بنيته في فسخ العقد. إذا لم يستجب صاحب العمل لهذا الإشعار، فيمكن للموظف أن يتخذ الخطوات القانونية المناسبة.
الالتزام بالوقت المناسب: يجب على الموظف الالتزام بالوقت المناسب عند فسخ العقد. من المثالي إعلام صاحب العمل في أقرب وقت ممكن بنيته واتباع الإجراءات القانونية المطلوبة لفسخ العقد.
الحصول على التعويض: في بعض الحالات، يجب على صاحب العمل دفع تعويض للموظف الذي قام بفسخ العقد. يجب على الموظف التأكد من أنه يحصل على التعويض الذي يستحقه بناءً على العقد المبرم بينه وبين صاحب العمل.
اقرأ أيضًا: طريقة التسجيل الصحيحة في عقود العمل الموسمية في إيطاليا 2023
الفرق بين عقود العمل CDI و CDD و CTT
على المقلبين على التوظيف و التشغيل في كل من القطاع العام و الخاص مختلفة و لكل من هاته العقود خصائص معينة قد يجهلها البعض قبل تحصله على الوظيفة و دخوله سوق الشغل، و يشتمل عقد العمل على ما يلي :
عقود العمل لأجل غير مسمى Les contrats à durée indéterminée CDI
هو عقد عمل بمدة لا محدودة فهو لا ينص على تاريخ انتهائه. ويمكن فسخه بموافقة الطرفين عن طريق إشعار خطي، لفظي أو حتى ضمني. لاحظ أن عقد عمل لأجل غير مسمى يحتوي على كل النقاط الأساسية من المهام التي يجب أن يفي الموظف بها
يتضح من اسم هذا العقد أنه غير محدد وتجدر الإشارة إلى أن مضمون عقد العمل غير المحدد المدة ينص علي جميع النقاط الأساسية للواجبات التي يتعين علي الموظف أداؤها و لا يوجد شرط ضروري لانعقاده
عقود العمل لأجل مسمى Les contrats à durée déterminée CDD
هذا النوع من العقود يتم إبرامه لإنجاز عمل ما لمدة محددة كسنة أو سنتين. ويكون للعقد تاريخ بداية وتاريخ انتهاء معينين في العقد,وعادة ما يوقع هذا العقد مع الموظفين الجدد الذين تم تعيينهم للقيام بأعمال عاجلة أو أعمال موسمية. ومن الممكن أيضا أن يتم توقيع عقد محدد المدة مع مرشح ليحل محل موظف غائب بسبب واضح (المرض أو السفر أو التدريب) أو ليحل محل موظف ترك منصبه بشكل دائم و لم تتمكن الإدارة من العثور على بديل له. لاحظ أن العقود المحددة المدة والتي لا تخضع للتجديد يمكن أن تتحول إلى عقد دائم
تعقد العقود المحدودة المدة بصفة خاصة في ما يتعلق بطبيعة المهام أو ظروف الإعلان عن الوظيفة الشاغرة و تختلف أسباب انعقاد مثل هذه العقود إما للقيام بأعمال عاجلة أو عمل موسمي أو لتعويض غياب أحد الموظفين لأسباب محددة كالمرض أو السفر أو في ظل بحث الإدارة عن أفضل بديل ، و يمكن تحويل نوعية العقد من عقد بمدة محدودة إلى عقد بمدة غير محدودة في ظل عدم التجديد الكتابي.
عقود العمل المؤقتة Les contrats de travail à temps partiel CTT
هي العقود التي لا يتجاوز الأجير فيها 44 ساعة في الأسبوع أي لا يكون العمل بدوام كامل و تجب الإشارة عن ذلك خطيا في العقد لكن يكون للموظف تحت هذا العقد نفس الحقوق التي يتمتع بها الموظفون الذين يعملون بدوام كامل في نظر القانون.
اقرأ أيضًا: عقود العمل الموسمية في إسبانيا 2023
عقود التدريب المهنية Les contrats de stage formation-insertion professionnel
عقود التدريب هي العقود الأكثر معرفة من طرف متدربي التكوين المهني و كذلك متخرجي الجامعات الحديثين و ذلك سيساعدهم في بناء سيرهم الذاتية و اكتساب الخبرة إثر الممارسة المهنية للدخول في سوق الشغل بوظائف رسمية ، و يسمح قانون الشغل لصاحب العمل الاستفادة من خدمات متدربيه دون التفاخر عليهم بكونه مديرهم أو إلزامهم ببعض المهام و متابعتهم عليها في حالة عدم إتمامها على أحسن وجه.بالإضافة لكل هذا توجد بعض الأنواع الأخرى من العقود الغير الرسمية و التي تشمل بعض الخروقات في قانون الشغل المغربي كعدم الالتزام بدفع مستحقات الضمان الاجتماعي أو دفع أجور أقل من الحد SMIG الأدنى.
خاتمة
تبقى نوعية العقد هي الأكثر استفهاماً عند الكثيرون ، إذ أن كثيراً ما تُصادفك تسميات و اختصارات بالفرنسية لأنواع عقود العمل ، و خاصة في إعلانات وظائف العمل و ذلك من قبيل CDI ، CI ، CDD و غيرها
