Advertisement

الطرد التعسفي: كيفية حساب التعويضات في قانون الشغل المغربي

Advertisement

يخاف الكثيرين ممن يعملون في الجهات المختلفة من مشكلة الطرد التعسفي في أي وقت، ولذلك يجب معرفة ما هي القوانين الموضوعة في هذه المسألة حتى تحصل على جميع حقوقك.

وسوف نعرض ذلك هنا من خلال موقع استفادة لشرح الموضوع بالتفصيل.

الطرد التعسفي في قانون الشغل المغربي

الطرد التعسفي في قانون الشغل المغربي

تَعتبر المادة 40 من مدونة الشغل على أنه يعد من بين الأخطاء الجسيمة المرتكبة ضد الأجير من طرف المشغل أو رئيس المؤسسة، ما يلي:

  • السب الفادح.
  • استعمال أي نوع من أنواع العنف والاعتداء الموجه ضد الأجير.
  • التحرش الجنسي.
  • التحريض على الفساد.

وتعتبر مغادرة الأجير لشغله بسبب أحد الأخطاء الواردة في هذه المادة في حالة ثبوت ارتكاب المشغل لإحداها، بمثابة فصل تعسفي.

Advertisement
  • تنص المادة 41 من مدونة الشغل، أنه يحق للطرف المتضرر، في حالة إنهاء الطرف الآخر للعقد تعسفيًا، مطالبته بالتعويض عن الضرر.
  • لا يمكن للطرفين أن يتنازلا مقدمًا عن حقهما المحتمل في المطالبة بالتعويضات الناتجة عن إنهاء العقد سواء كان الإنهاء تعسفيا أم لا.
  • يمكن للأجير الذي فُصل عن الشغل لسبب يعتبره تعسفيًا اللجوء إلى مسطرة الصلح التمهيدي المنصوص عليه في الفقرة 4 من المادة 532 أدناه من أجل الرجوع إلى شغله أو الحصول على تعويض.
  • في حالة الحصول على تعويض، يوقع توصيل استلام مبلغ التعويض من طرف الأجير والمشغل أو من ينوب عنه، ويكون مصادقا على صحة إمضائه من طرف الجهة المختصة، ويوقعه بالعطف العون المكلف بتفتيش الشغل.
  • يعتبر الاتفاق الذي تم التوصل إليه في إطار الصلح التمهيدي نهائيًا وغير قابل للطعن أمام المحاكم.
  • في حالة تعذر أي اتفاق بواسطة الصلح التمهيدي، يحق للأجير رفع دعوى أمام المحكمة المختصة، التي لها أن تحكم، في حالة ثبوت فصل الأجير تعسفيا، إما بإرجاع الأجير إلى شغله أو حصوله على تعويض عن الضرر يحدد مبلغه على أساس أجر شهر ونصف عن كل سنة عمل أو جزء من السنة على ألا يتعدى سقف 36 شهر.
Advertisement

كيفية حساب التعويض عن الطرد التعسفي في المغرب

كيفية حساب التعويض عن الطرد التعسفي في المغرب

حددت المادة 53 من مدونة الشغل مبلغ تعويض عن الفصل حسب أقدميته وذلك على النحو التالي:
الاقدمية وعدد الساعات.
  • من 6 أشهر إلى 5 سنوات: 96 ساعة.
  • من 6 إلى 10 سنوات: 144 ساعة.
  • من 11 الى 15 سنة: 192 ساعة.
  • أكثر من 15 سنة: 240 ساعة.
ونصت نفس المادة على أنه يمكن الاتفاق على مقتضيات أكثر لفائدة الأجير.
كذلك منح المشرع لمندوب الأجراء والممثلين النقابيين بالمقاولة حماية خاصة، حيث قرر المشرع الرفع من مبلغ التعويض المستحق لهم بنسبة 100% حسب المادة 58 من نفس المدونة.

تمارين كيفية حساب التعويض عن الفصل

كيفية حساب التعويض عن الفصل

توجد طريقة سهلة وبسيطة لحساب التعويض عن الفص وسنذكر بعض التمارين لتبسيط الأمر.

تمرين 1

اجير اشتغل بشركة فلاحية وبأجرة يومية قدرها 200 درهم لمدة 10 سنوات. ويطالب بالتعويض عن الفصل بعد ما تم فصله تعسفيا من طرف مشغله.
الجواب

قاعدة: لحساب التعويض عن الفصل يجب تحويل الأجرة إلى الساعة.

تحويل الاجرة: الأجير يشتغل بأجرة يومية 200 درهم، إذن للحصول على الأجرة بالساعة وحسب القطاع الفلاحي نضرب على عدد الساعات في اليوم وهو 8 للحصول على 25 درهم في الساعة.

Advertisement

حساب الاقدمية: هذه العملية تتم حسب الجدول اعلاه المخصص لحساب الاقدمية:

5 * 96 = 480 خمس سنوات الاولى.
5 * 144 = 720 خمس سنوات الثانية.
التعويض المستحق هو: 480 ساعة عن 5 سنوات الاولى + 720 ساعة عن 5 سنوات الثانية.
إذن 10 سنوات بمجموع 1200 ساعة.
لم يبقا لنا سوى أن نضرب عدد الساعات في ثمن الساعة الواحدة.
1200 * 25 = 30,000 هو المبلغ المستحق عن الفصل.

تمرين 2

اجير اشتغل بشركة صناعية بأجرة اسبوعية قدرها 800 درهم واشتغل لمدة 18 سنة. يطالب بالتعويض عن الفصل.
الجواب
تحويل الاجرة: 800 / 44 = 18.18
5 * 96 = 480
5 * 144 = 720
5 * 192 = 960
3 * 240 = 720
التعويض المستحق هو: 480 + 720 + 960 + 720 = 2880
2880 * 18.18 = 52,358.4
هل كان المقال مفيداً؟

Advertisement
error: Alert: Content is protected !!